派遣工干满两年还没转正正常吗在线等

派遣工满两年未转正，合法吗？

一、派遣工转正的法律依据

根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费。

二、派遣工转正的条件

1. 派遣工在用工单位连续工作满两年； 2. 派遣工符合用工单位的岗位要求； 3. 派遣工与用工单位签订的劳动合同期限尚未到期。

三、派遣工未转正的处理方式

1. 劳动者与用工单位协商一致，可以延长劳动合同期限，将派遣工转为正式员工； 2. 劳动者与用工单位协商不成，可以要求用工单位支付赔偿金，按照《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付； 3. 劳动者与用工单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、派遣工未转正的风险

1. 用工单位可能面临劳动仲裁风险，需要支付赔偿金； 2. 派遣工可能因未转正而失去工作，影响其职业发展。

五、派遣工转正的建议

1. 用工单位应严格按照《劳动合同法》的规定，为派遣工提供与正式员工相同的待遇； 2. 用工单位应与派遣工签订正式劳动合同，明确双方的权利义务； 3. 用工单位应建立健全的派遣工管理制度，确保派遣工的合法权益。

总结：派遣工满两年未转正，根据《劳动合同法》的规定，用工单位应按照合同约定和法律规定，为派遣工提供与正式员工相同的待遇。如派遣工未转正，用工单位可能面临劳动仲裁风险，需要支付赔偿金。因此，用工单位应重视派遣工的转正问题，确保派遣工的合法权益。