收集证据：针对公司提供的假考勤记录，HR应积极收集以下证据：

标题：仲裁中公司提供假考勤，HR该如何应对？

一、仲裁背景解析

在劳动仲裁案件中，考勤记录是判断员工是否旷工、加班等关键证据。然而，实践中，部分公司为了规避法律责任，可能会提供虚假考勤记录。面对这种情况，HR如何应对？

二、证据认定标准

1. 考勤记录的合法性：仲裁委员会会审查考勤记录的来源、制作程序是否符合法律规定。

2. 考勤记录的完整性：仲裁委员会会关注考勤记录是否涵盖所有工作日，是否存在空白或涂改现象。

3. 考勤记录的真实性：仲裁委员会会根据案件具体情况，结合其他证据，判断考勤记录的真实性。

三、应对策略

1. 收集证据：针对公司提供的假考勤记录，HR应积极收集以下证据：

a. 员工提供的实际考勤记录，如打卡记录、工作日志等；

b. 其他员工证言，证实公司存在虚假考勤行为；

c. 行业惯例、公司规章制度等，证明公司提供的考勤记录存在瑕疵。

2. 调查核实：针对公司提供的假考勤记录，HR应进行深入调查，核实以下情况： a. 公司是否存在虚假考勤行为； b. 虚假考勤行为的原因； c. 员工是否受到不公正待遇。

3. 仲裁请求：在仲裁过程中，HR应根据调查结果，提出相应的仲裁请求，如要求公司承担相应法律责任、赔偿员工损失等。

四、注意事项

1. 严格遵守法律法规：在处理假考勤记录问题时，HR应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规。

2. 保护员工权益：HR在处理假考勤记录问题时，应关注员工权益，维护员工的合法权益。

3. 注意保密：在处理假考勤记录问题时，HR应妥善保管相关证据，注意保密。

总结：面对仲裁中公司提供的假考勤记录，HR应从证据认定、应对策略、注意事项等方面入手，确保自身在仲裁过程中处于有利地位。