有人知道派遣工干满两年还没转正正常吗

派遣工干满两年未转正，合规性如何？

一、派遣工转正的法律法规依据

根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位与派遣工的劳动合同期限应当自用工之日起计算。派遣工在同一用工单位连续工作满两年，用工单位应当与其签订无固定期限劳动合同，或者根据派遣工的意愿，与其解除或者终止劳动合同。

二、派遣工未转正的原因分析

1. 用工单位未及时签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若派遣工在入职后未及时签订劳动合同，用工单位可能存在违法行为。

2. 用工单位未按规定支付工资：派遣工在未转正期间，用工单位应当按照规定支付工资，包括加班费、奖金等。若用工单位未按规定支付工资，可能导致派遣工拒绝转正。

3. 用工单位对派遣工的工作内容、工作地点等存在限制：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位与劳动者约定的工作内容、工作地点等应当符合法律法规的规定。若用工单位对派遣工的工作内容、工作地点等存在限制，可能导致派遣工拒绝转正。

三、派遣工未转正的处理方法

1. 用工单位应主动与派遣工沟通，了解其未转正的原因，并采取相应措施解决。

2. 用工单位应按照《劳动合同法》的规定，与派遣工签订无固定期限劳动合同。

3. 用工单位应依法支付派遣工的工资、加班费、奖金等。

四、派遣工未转正的案例分析

案例：某公司派遣工小李在同一用工单位连续工作满两年，但公司未与其签订无固定期限劳动合同。小李认为公司存在违法行为，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，该公司未按照《劳动合同法》的规定与小李签订无固定期限劳动合同，侵犯了小李的合法权益。因此，仲裁委员会裁决该公司与小李签订无固定期限劳动合同。

总结：派遣工干满两年未转正，用工单位可能存在违法行为。用工单位应依法履行合同义务，保障派遣工的合法权益。