劳务派遣工被辞退，赔偿该如何计算？**

**劳务派遣工被辞退，赔偿该如何计算？**

一、劳务派遣工的定义与特点

劳务派遣工，又称派遣员工或临时工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣工具有以下特点：

1. 劳务派遣工与用工单位之间没有劳动合同关系，而是与派遣单位签订劳动合同。 2. 劳务派遣工的工作岗位和职责由用工单位安排。 3. 劳务派遣工的工资、福利和保险等由派遣单位支付。

二、劳务派遣工被辞退赔偿的计算标准

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工被辞退时，赔偿的计算标准如下：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资：按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资计算。

3. 奖金：如果劳动合同中有约定，按照约定支付。

4. 五险一金：按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资计算，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 补充医疗保险：如果劳动合同中有约定，按照约定支付。

三、特殊情况下的赔偿计算

1. 劳务派遣工在试用期内被辞退：按照劳动者试用期的工资计算经济补偿金。

2. 劳务派遣工因工伤、职业病被辞退：按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。

3. 劳务派遣工因单位违法解除劳动合同被辞退：按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

四、注意事项

1. 劳务派遣工在计算赔偿时，应当以实际工作年限为准，而非合同约定的工作年限。

2. 劳务派遣工在计算工资时，应当以实际领取的工资为准，而非合同约定的工资。

3. 劳务派遣工在计算赔偿时，应当注意区分经济补偿金、工资、奖金、五险一金和补充医疗保险等不同项目的计算方法。

总之，劳务派遣工被辞退赔偿的计算涉及多个方面，劳动者在计算赔偿时应当仔细核对相关法律法规，确保自身权益得到保障。