2N赔偿通常适用于以下情况：

标题：2N和N+1赔偿，究竟哪个更划算？

一、何为2N和N+1赔偿？

在劳动法中，2N和N+1赔偿是指劳动者在解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的经济补偿。其中，N为劳动者在本单位工作的年限，2N即为两倍的N，而N+1则是在N的基础上再加1。

二、2N和N+1赔偿的适用情况

1. 2N赔偿

2N赔偿通常适用于以下情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿等。

（2）劳动者因用人单位的违法行为提出解除劳动合同，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等。

2. N+1赔偿

N+1赔偿通常适用于以下情况：

（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方均无过错。

（2）劳动者因个人原因提出解除劳动合同，如劳动者因家庭原因、个人职业规划等。

三、2N和N+1赔偿的计算方式

1. 2N赔偿

2N赔偿的计算公式为：2N = 月工资 × 工作年限。

其中，月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. N+1赔偿

N+1赔偿的计算公式为：N+1 = 月工资 × 工作年限 + 1个月工资。

四、2N和N+1赔偿的比较

1. 赔偿金额

在一般情况下，2N赔偿的金额要高于N+1赔偿。但是，具体赔偿金额还需根据实际情况进行计算。

2. 适用情况

2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位的违法行为提出解除劳动合同的情况；而N+1赔偿适用于双方协商一致解除劳动合同或劳动者因个人原因提出解除劳动合同的情况。

五、如何选择2N和N+1赔偿

在选择2N和N+1赔偿时，劳动者应综合考虑以下因素：

1. 解除劳动合同的原因

2. 劳动者的工作年限

3. 劳动者的月工资

4. 劳动者的实际需求

总之，2N和N+1赔偿各有适用情况，劳动者应根据自身实际情况选择合适的赔偿方式。在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。